Sumate a CEIBO

En CEIBO potenciamos tu desarrollo tanto profesional como personal junto a un equipo de grandes profesionales que los une la pasión por los negocios y la tecnología.

El equipo humano tiene muy buenos valores y siempre está dispuesto a ayudar cuando otro lo necesita… hay un gran compañerismo y trabajo en equipo

Manager

Desde el primer día que entré a la empresa sentí que depositaban confianza en mi

Consultor Junior

¿Qué buscamos?

Buscamos los mejores talentos obsesionados por aprender, líderes y comprometidos a generar impacto.

¿Qué ofrecemos?

Ser parte de uno de las mejores lugares para trabajar, rodeado de personas extraordinarias que te desafiarán, te ayudarán y te inspirarán para crecer como profesional.

Carrera en Ceibo

En Ceibo tenemos perfiles de consultoría y de especialistas para los cuatro primeros niveles. A partir del quinto nivel de la carrera se unifica en la posición de Senior Manager. Estos niveles permiten definir la responsabilidad, la compensación y el seniority.
Siempre vas a estar fuera de tu “zona de confort”, buscamos personas a las que les guste desafiarse constantemente y sean apasionadas por aprender algo nuevo todos los días. Si te gusta ”estar cómodo”, Ceibo no es el lugar para vos.

Proceso de reclutamiento

Nuestro proceso de reclutamiento tiene una serie de pasos donde nos aseguramos que los candidatos cumplan todas las expectativas requeridas para nuestras búsquedas y que estén alineados con nuestra cultura y valores. Al mismo tiempo, el proceso le da la oportunidad al candidato de conocer Ceibo en profundidad, interactuando con muchos colaboradores de diferentes perfiles y experiencias.
¡Es una excelente oportunidad para preguntar todo! Durante todo el proceso nosotros evaluamos 4 dimensiones claves, que son las mismas con las que evaluamos a todos los colaboradores durante su carrera en Ceibo:
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Capacidad de resolver problemas
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Habilidades de comunicación e interpersonales
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Capacidad de trabajo en equipo
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Desarrollo profesional

Pasos para el proceso

Paso 1

Paso 2

Paso 3

Paso 4

Paso 5

Paso 6

Paso 1

Análisis de perfiles

Una vez que recibimos los CVs a través de nuestra web, redes sociales, mails y cualquier otro canal, los analizamos en profundidad asegurando que los candidatos cumplan con los requisitos mínimos para cada búsqueda, tanto en formación como en experiencia específica, y que el candidato tenga las 4 dimensiones que evaluamos durante el proceso.

Paso 2

Charla informativa

Tenemos una charla informal con los candidatos donde les contamos: Quién es Ceibo, Qué hacemos y Qué es lo que estamos buscando, y los candidatos nos cuentan que es lo que están buscando y qué les apasiona. Si vemos que hay una coincidencia entre lo que los candidatos buscan y lo que Ceibo necesita los invitamos a las rondas de entrevistas y les damos algunos consejos para prepararse para las entrevistas de caso. Para esta charla es recomendable que los potenciales candidatos hayan navegado el sitio web y nos sigan en LinkedIn e Instagram.

Paso 3

Primera ronda de entrevistas

Esta ronda es una entrevista de caso de 1 hora y media donde se le provee al candidato una situación de negocios y se le solicita que a partir de sus análisis pueda dar una recomendación estratégica. A aquellos candidatos que cumplen con las expectativas se los invita a pasar de ronda.

Paso 4

Segunda ronda de entrevistas

Típicamente esta ronda son 2 entrevistas con diferentes colaboradores de Ceibo. Durante estas entrevistas conversamos sobre su experiencia y evaluamos algunas de las capacidades. Durante todo el proceso se lo incentiva al candidato a hacer todas las preguntas e indagar lo máximo que pueda sobre Ceibo.

Paso 5

Tercera ronda de entrevistas

Si al candidato le fue bien en la segunda ronda, se lo invita a participar de esta tercera ronda. Esta ronda típicamente son 2 entrevistas con Socios de Ceibo donde cada socio continúa evaluando diferentes aspectos del candidato. En esta instancia puede haber otra entrevista de caso.

Paso 6

Oferta de trabajo

Salvo alguna excepción donde hacemos una cuarta ronda de entrevistas, típicamente si el candidato llegó hasta esta instancia, se le extiende una oferta de trabajo para incorporarse a Ceibo en alguna de las modalidades: Team o Comunidad.

Ejemplos de casos

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