Proceso de reclutamiento Consulting Team

Una vez que recibimos los CVs a través de nuestra web, redes sociales, mails y cualquier otro canal, los analizamos en profundidad asegurando que los candidatos cumplan con los requisitos mínimos para cada búsqueda, tanto en formación como en experiencia específica, y que el candidato tenga las cuatro dimensiones que evaluamos durante el proceso.

La charla 101 es una charla informativa con los candidatos en las cuales les contamos quién es Ceibo, qué hacemos y qué es lo que estamos buscando, y ellos nos cuentan qué es lo que están buscando y qué les apasiona. Si vemos que hay una coincidencia entre lo que los candidatos buscan y lo que Ceibo necesita los invitamos a las rondas de entrevistas y les damos algunos consejos para prepararse para las entrevistas de caso. Para esta charla es recomendable que los potenciales candidatos hayan navegado el sitio web y nos sigan en LinkedIn e Instagram.

En esta ronda se llevan a cabo dos entrevistas de 75 minutos con Managers y Project Leaders de Ceibo. En ellas se le provee al candidato una situación de negocios y se le solicita que a partir de sus análisis pueda dar una recomendación estratégica. A aquellos candidatos que cumplen con las expectativas se los invita a pasar de ronda.

En esta ronda se realizan otras dos entrevistas con diferentes Managers y Project Leaders de Ceibo permitiéndole conocer colaboradores con diversos perfiles y experiencias. Al igual que en la primera ronda, se le provee al candidato una situación de negocios y se le solicita que a partir de sus análisis pueda dar una recomendación estratégica.

Si al candidato le fue bien en la segunda ronda, se lo invita a participar de la tercera y última ronda. Esta consiste en dos entrevistas de caso de 75 minutos con los Partners de Ceibo. Cada socio continúa evaluando diferentes aspectos del candidato.

Si el candidato llegó hasta esta instancia, se le extiende una oferta de trabajo para incorporarse a Ceibo en alguna de las modalidades.